新鲜血液凝聚力量 岗前培训锻造精神

为了使新员工尽快进入工作角色,承担起工作责任和社会责任,更好的服务于患者。正值医院85周年院庆之际，人事处举办了为期四天的新员工岗前系列培训活动。

近年来，医院引入JCI的评估标准，融入国际化的管理理念。贯彻执行JCI的评审标准，将科学的培训方法融入本次培训活动。本次培训内容涵盖：医院发展理念及实践、塑造员工心态、员工职业规划和院纪院规、医学专业教育（MPE）、医院信息化管理(MOI)、员工绩效管理及考核、医院质量改进与患者安全目标（QPS）、医院感染预防和控制（PCI）、医疗质量的控制与管理、病人安全、输血管理、病案首页规范填写、药物管理和使用（MMU）、医疗损害责任法律风险、医疗核心制度、CPR培训、病历书写基本规范、设施管理与安全（FMS）、消防安全培训、医院精神文明建设、各类考核等24个专项。

新员工是医院的新生力量,是医院未来发展的希望。从院领导到职能、临床、医技部门均对新员工培训都给予了大力支持。整个培训以王杰宁院长在开班典礼中的精彩授课为开场，其间各职能、临床、医技各显神通，拿出自己的看家本事，力争为新员工带来一场知识和趣味性并存、理论和实践相结合的教学体验。最后，培训以徐玉英书记带来的文化盛宴——《医院精神文明建设》为压轴，完美收官，并在最后一天完成培训考核。

徐玉英书记进行《医院精神文明建设》授课

医院顺应JCI的评审要求，在接下来的日常工作中，新员工们分别还将在自己所在科室进行科室内部培训及考核。

一句老话讲的好“磨刀不误砍柴工”。新员工培训就是一次技能的磨练、一次心态的塑造、一次精神的锻造、一次力量的凝聚。古人说：不教而战谓之杀！新兵不经过训练就上战场，等于变相杀害他们。而医疗行业更甚，我们不仅要对自己的医疗工作负责，更要为广大病患负责。因此，让新员工加入科学系统的培训意义重大。

新员工们在岗前培训后纷纷表示，通过培训学到很多，不仅对医院文化、工作流程及各项规章制度有了初步的了解，而且掌握了一些急救技能和常规操作等，表示将尽快适应新的工作角色，融入七院大家庭。(人事处）

院感培训——七步洗手法

各条线培训

消防安全培训

心肺复苏培训