创新员工招录模式 把好入门第一关

2016年1月8日由人事处组织的新员工招录结构化面试会在行政楼五楼顺利进行，36位通过第一次面试的人员参加此次面试。

为了从不同角度深入地考察面试人员的综合水平，人事处在结构化面试上安排了一天时间，分别从专业能力测试、心理测试、综合能力测试、院长面试、介绍医院的文化和发展、解答面试者提出的就业相关问题、在交流和活动中了解面试者的综合素质等项目。

专业能力测试由医务处负责，分临床和医技两组；医务处处长陆志成、副处长金珠、内分泌科李晓华主任、眼科张磊主任、医学影像科宋黎涛主任、药学部陈伟成主任担任考官，通过对面试人员学习经历、临床基础知识掌握情况、相关案例分析、读片能力等，多方面考察面试者的专业素质。

心理测试和综合能力测试由人事处负责，由纪委委员刘忆菁老师、人事处处长林鸣芳，副处长陈奇、院感办公室主任戴红芳担任考官，通过你是如何看待医师多点执业的利弊；你是如何看待网络医疗的崛起；简述院内感染管理的重要性；服务礼仪的优劣会给患者留下第一印象你将如何做到四个热点问题的选择性思索和阐述，全面考察面试者的文字书写能力、逻辑思维能力和语言交流能力。

最后由业务副院长周一心、行政副院长林研、相关职能科室主任把关，结合面试者综合考核情况，深入了解求职者的求职意向、综合能力、职业生涯规划等。

此次面试改变了传统面试模式，通过“静态”和“动态”，“横向”和“纵向”等多个面试环节，充分考量应聘者的专业能力、心理状况、综合素质，为医院招录优秀人才把好“入门关”。（人事处）