以360度考核为抓手 打造高质量中层管理队伍

2015年度中层干部竞聘工作于3月20日圆满结束。本次竞聘工作在行政楼四楼会议室进行，历时3天。竞聘岗位包括临床科室、医技科室、职能科室的主任、副主任、科主任助理、以及护理部的科护士长、护士长，参与竞聘人员共计113人。

为了打造一支高质量的中层管理队伍，人事处在上级领导的指挥下，以360度测评为抓手，通过上级领导、相关科室和下级员工对其工作能力、管理能力等方面的无记名测评；人事处、教学处、科研处、护理部对其学历、职称、科研项目、发表论文、学术任职等重点考察竞聘人员的专业能力、科研能力、教学能力和创新能力。同时，在面试环节精心设计竞聘流程，合理设置竞聘标准、周密安排竞聘秩序，力争选拔出高质量的管理人才。

通过职务竞聘，参聘人员不同程度的得到了院领导的中肯点评，意识到管理上、业务能力上存在的不足之处，找到了改进问题和学科发展的方向。(人事处  陈奇)