七院，让我们有家的感觉

     “院长在新员工第一课上那种期盼的眼神……授课老师们像父母一样殷殷的嘱托，生怕自己的孩子在哪里跌倒……人事处老师们周到热情的关怀……让我们有当家作主，有家的感觉……”这是2014年9月3日，在行政楼四楼大会议室召开的新员工座谈会上一位新员工的发言。

    为了能使新入职员工更快地适应新环境，尽快的融入到医院这个大家庭中，人事处从今年新入职的员工中挑选了临床、医技、后勤、管理等部门的23名员工代表，就工作上、生活上遇到的问题，对新环境的适应程度，希望得到组织上的帮助等进行了反馈和座谈。

    新员工们进院的第一感觉：七院正在高速发展，是一个充满活力的组织，领导重视新职工的培养，带教老师充满关怀，同事之间团结互助，自身的发展与医院的发展相契合，让员工感受到了正能量；规培生们的感觉更是让人欣慰，从第一阶段的学习来看，大家认为七院与其它医院的带教不一样，他们没有把我们当成写病史的工具，而是更多地参与业务活动。如：参加手术、值班、查房、急诊、处理应急问题等等。

    同时，新员工们也有一双锐利的眼睛，他们也看到了医院在管理上存在的问题，并提出了建设性意见。如：如何让中西医有效的融合，形成中西医诊疗的特色；如何让医院信息系统更安全、更流畅、更方便；如何让在工作场所违规吸烟的人员自觉收敛；医师在开处方时告知病人有些医院自配药在哪里拿，不要让病人来回折腾，减少医患矛盾；信息科能否定期召开员工信息问题座谈会，全面了解相关问题；工会、团委组织新员工交流会，让大家相互认识，形成有效沟通，对学科之间的相互协作有帮助等等。

    会议结束后，人事处对会议内容进行整理，并对相关情况与有关部门进行了反馈，以期更好地解决相关的问题，使医院有一个更好的发展。   (  人事处 陈奇)