让新职工的成长插上翅膀

“一个人如果独自摸索，我们的发展高度是有限的；如果我们借鉴前人累积的智慧和方法去发展，或许我们最终能够成为卓越医院的优秀者并且保持基业长青……”这是新员工培训结束考核交流会上一位员工的发言。

为了帮助新员工尽快了解医院的中医文化内涵、“创三”经历和发展战略规划、目标、使他们尽快进入角色，给他们的成长插上翅膀，2014年3月27日、28日，医院改变以往每年八月份才举办新职工岗前培训的惯例，根据实际情况，以多种方式对新入职的员工进行培训。

本次培训为期两天，参加岗前培训的新职工共计28名，其中临床专业5名，护理专业22名，卫生事业管理专业1名；培训的主要内容包括：医院的管理与发展、医院文化、信息化的管理、质量与绩效、科研发展与成果、医疗安全、中西医结合的内涵建设、继续教育、沟通技巧、后勤保障与安全等等。

为了提高培训质量与效果，人事处在培训上尝试改革。首先在院部进行的一级培训授课时间上做了规定，每堂课不能超过60分钟，同时，要求老师授课必须简明扼要、突出重点，注重实效，课件以实例为主，通俗易懂，不枯燥；其次，新增科室二级培训内容，并要求科室针对各自员工的具体岗位进行对口培训，让新员工知道自己要干什么？怎么干？；最后，在培训考核上做了改变，以分组讨论，形成共识，各组推荐代表上台演讲，以比赛的方式进行考核。这样做一方面培养员工听课归纳能力和口头表达能力，另一方面培养员工团结协助、共同奋进的意识，正所谓众人拾材火焰高，医院发展亦是如此。(人事处 陈奇）