加强护理队伍建设 打造医疗服务软实力

为创建一流三级甲等中西医结合医院,打造一支高素质护理队伍，进一步加强医院护理队伍建设，2015年9月16日下午我院召开了“加强护理队伍建设”座谈会，会议由护理部主任严斌泓主持，出席会议的院领导有院长王杰宁、党委书记徐玉英、副院长王澎、人事处处长林鸣芳、党办主任邵红梅，参加本次座谈会的还有各位护士长和护士代表。

严主任首先就我院护理队伍建设的现状做了分析，并对医院加强护理队伍建设制定一系列措施进行了解读：一、创新岗位管理模式，实行护理管理精细化；二、尝试院校共同合作模式，保证护理人力优质化；三、加强人员聘用机制，构建劳动关系稳定化；四、完善分配机制，提高护理人员积极性；五、营造创先争优分为、提升护理文化新常态；六、完善人员培养机制，确保质量提升持续性；七、设立护士成长导师，加速年轻护士早立业；体现了医院领导对护理队伍建设的重视。

接着，各位护士代表及部分护士长分别就自己的体会发表了看法，其中手术室程文领、急诊室石鋆等从自己的切身感受出发，谈了自己的想法：医院的平台、自身的发展、绩效考核的合理公平都是临床护士比较看重的问题；EICU护士长、手术室护士长、神经康复科护士长也就自己的管理经验跟大家进行了分享，几位总护士长对护理队伍建设中存在的问题进行了剖析并谈了自己的看法和建议，内科总护士长陆雪琴说：可以组织各护士长对试点科室的岗位管理模式进行学习，并在全院逐步推广；门急诊护士长沈春燕谈到：高年资护士有丰富的临床经验和较高的技术水平，多年工作在临床一线，为患者服务，是不是在职称聘任时给予相应的加分？院领导在听取发言的过程中频频点头表示赞同，同时也发表了自己的看法并提出了指导性的建议，邵主任作为青年护士导师团副团长发言，她说，护理队伍不稳定的因素有很多，社会大环境、个人因素、家庭因素等等，但是也有一部分原因是她有了更好的选择，这就需要我们的医院能为她们提供更大的平台，更广阔的空间，更好的待遇；人事处林鸣芳处长关于护士入编的问题提出的建议是：请各位护士在提出要求的同时做好自身准备，不要错失机会；王澎副院长提出：护理队伍建设要靠医院，更要靠病区护士长，希望她们能以身作则，感情留人；党委书记徐玉英感慨道，作为护士出身的她，非常理解临床护士的辛苦，也希望今后能够多为护理姐妹做些实事；最后王院长总结发言，对于如何加强护理队伍建设他提出：一、要确保护士待遇，要让我们七院护士的待遇在浦东新区各家医院中名列前茅；二、要注重护士的在职培养，培养我们的护理专家；三、要拓展护士成长空间，做几个护士成长规划的模板，再进行推广。

会议持续了两个多小时，院领导与基层护士面对面沟通交流，稳定了护理队伍，鼓舞了大家的士气，最后会议在大家热烈的掌声中结束。（护理部）