“大同文化”--从今天起，我们都来做七院“文化人”

医院文化是医院的灵魂，在医院建设和发展中发挥着重要的作用。医院文化建设有助于员工工作态度的改变，可以提高医院员工的归属感，可以增强病人对医院的信任度，可以使患者得到更加满意可靠的医疗服务。我院历经80余载的传承积淀，形成了底蕴丰厚、特色鲜明的医院文化。但这些文化被科室/部门纷繁琐碎的日常工作所消磨，缺乏具体实在的生动呈现。为了凝练出真正体现我院“大同文化”精髓的文化理念，引导全院职工坚定文化自信，增强文化自觉，助推素养提升，实现更大发展，院党委于4月18日召集全院各大职能部门负责人，召开精神文明委员会暨医院文化布置会，从核心文化、管理文化、服务文化、交互文化、聚心文化五大版块入手，细分16个亚方向进行任务分解，要求各责任部门根据工作方案，集思广益，整理提炼出切实可行的文化建设项目方案；同时，通过广泛宣传动员，使全体员工认同和接受“大同文化”的核心理念，群策群力，积极参与医院文化建设。

大楼可以建造，大师可以请来，但医院文化建设是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要积淀、传承和培育。所以，

从今天起，做一群有心的人。通过顶层设计把文化建设纳入医院整体发展战略，挖掘医院文化，培育医院文化，传播医院文化。

从今天起，做一群奋斗的人，通过共同努力把“大同文化”发扬光大，努力培育医院之“魂”，助推服务能级，展示服务理念，和谐医患关系，凝结激励员工。